恩典人力资源张经理：2017建立恩典商学院并打造精兵强

人力资源部是企业的人才输送部门，通过招聘、甄选、培训等给企业提供新鲜血液，目前，恩典人力资源部已具备高端人才的猎聘能力，并建立了相对丰富的人才储备库。2017年，将进一步增加对员工人才职业规划、并从各项后勤的保障，提升员工满意度，如：食堂管理，宿舍的管理，水电空调等保障员工的工作、生活环境；建立恩典商学院并打造精兵强

2017年，我们进行专业的系统学习人力资源管理知识；随着时代的变化，招聘模式需要转变，通过网络招聘QQ群、微信群、58同城各类招聘群，开展校企合作，引进优秀勤奋大学生实施人才培养计划。微软总裁说过一句话：如果把公司20个人拿掉，公司什么都不是！的确，核心人才才是公司的主要组成！好的员工一定是被教育出来的！建立一支全面资深的人力资源团队。承诺2017年保证恩典每人每个月2个小时的培训，并企业培训基地的建设！高效招聘，规范招聘。引进HR科学测评系统，更有效的人才筛选过滤机制。

员工流失率连续三年下降，这也有赖恩典的实力增长！其中流失的员工主要集中在春节前后。并分析员工流失原因和改善措施，做好企业文化的建设文化可以影响人、感染人和引领人，通过建立恩典商学院，让员工热爱公司热爱这份工作！丰富业余活动！2017年，离职原因的登记和分析，建立大数据库分析，优秀的人才，尽最大的努力去留着人才！坚决淘汰个别负面消极人员，建设正气积极大集体。部分电脑办公设备的更新换代。重中之重：人才的培养和复制。三个人做五个人的事，拿四个人的工资！！让恩典人成为名副其实的精兵强将！