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恩典人力资源张经理:2017建立恩典商学院并打造精兵强

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文章附图

人力资源部是企业的人才输送部门,通过招聘、甄选、培训等给企业提供新鲜血液,目前,恩典人力资源部已具备高端人才的猎聘能力,并建立了相对丰富的人才储备库。2017年,将进一步增加对员工人才职业规划、并从各项后勤的保障,提升员工满意度,如:食堂管理,宿舍的管理,水电空调等保障员工的工作、生活环境;建立恩典商学院并打造精兵强

2017年,我们进行专业的系统学习人力资源管理知识;随着时代的变化,招聘模式需要转变,通过网络招聘QQ群、微信群、58同城各类招聘群,开展校企合作,引进优秀勤奋大学生实施人才培养计划。微软总裁说过一句话:如果把公司20个人拿掉,公司什么都不是!的确,核心人才才是公司的主要组成!好的员工一定是被教育出来的!建立一支全面资深的人力资源团队。承诺2017年保证恩典每人每个月2个小时的培训,并企业培训基地的建设!高效招聘,规范招聘。引进HR科学测评系统,更有效的人才筛选过滤机制。


员工流失率连续三年下降,这也有赖恩典的实力增长!其中流失的员工主要集中在春节前后。并分析员工流失原因和改善措施,做好企业文化的建设文化可以影响人、感染人和引领人,通过建立恩典商学院,让员工热爱公司热爱这份工作!丰富业余活动!2017年,离职原因的登记和分析,建立大数据库分析,优秀的人才,尽最大的努力去留着人才!坚决淘汰个别负面消极人员,建设正气积极大集体。部分电脑办公设备的更新换代。重中之重:人才的培养和复制。三个人做五个人的事,拿四个人的工资!!让恩典人成为名副其实的精兵强将!